Vznik pracovného pomeru počas roka a nárok na lekára
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri návšteve lekára na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Ak nastúpil zamestnanec do zamestnania v priebehu roka, aký bude jeho nárok na lekára?
Krátenie nároku na lekára
Zákonník práce ponecháva na zamestnávateľovi, či bude nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi pomerne zvyšovať podľa začatých tretín kalendárneho roka trvania pracovného pomeru, alebo mu prizná nárok na lekára v plnom rozsahu už pri vzniku pracovného pomeru.
V Personalistike na karte Mzdové nastavenia je možné vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín roka. Označením voľby Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka určíte, že za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku. Takto prepočítaný nárok na lekára sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Nárok na lekára podľa začatých tretín roka v závislosti od mesiaca, v ktorom zamestnanec nastúpil do zamestnania:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1. 6. 2025. Jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín rozvrhnutý na 5 pracovných dní v týždni. Zamestnávateľ priznáva zamestnancom nárok na lekára podľa začatých tretín roka. Aký má zamestnanec nárok na lekára v roku 2025?
Zamestnanec nastúpil do zamestnania počas druhej tretiny roka (máj – august). Nárok na lekára sa priznáva za každú začatú tretinu kalendárneho roka, t. j. nie je podmienkou, aby pracovný pomer trval celú tretinu roka.
Nárok na lekára zistíme nasledujúcim prepočtom:
* 2 = 4,6666 dňa. Po zaokrúhlení na celé dni nahor = 5 dní * 2 = 4,6666 dňa.
Zamestnanec môže absolvovať lekárske vyšetrenia a ošetrenia v rozsahu 5 dní s nárokom na náhradu mzdy za dve začaté tretiny roka.
V prepočte na hodiny bude mať zamestnanec do konca roka nárok na 40 hodín na lekára (5 dní x 8 hodín za deň).
Ako pomôcku na zistenie nároku, čerpania a zostatku hodín zložky mzdy 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca, nájdete na dokumente Počet hodín v zdravotníckom zariadení (Tlač – Tlač – Evidencia pracovnej doby).
V prípade, že zamestnávateľ určil, že sa bude nárok na ošetrenie u lekára napočítavať postupne podľa začatých tretín roka, program tento nárok zobrazí v závislosti od mesiaca, za ktorý sa dokument tlačí. Ak je obdobie nastavené napr. na jún a zamestnanec len v júni nastúpil do pracovného pomeru, tak tento zamestnanec má v júni nárok len na jednu tretinu z ročného nároku. Ak je obdobie nastavené napr. na september, tak už má nárok na 2/3 z ročného nároku.
Pri nároku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia (zložka mzdy 362 – sprevádzanie rod. príslušníka do zdrav. zar.) je možné uplatniť rovnaký spôsob výpočtu.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 06.08.2025