Oznamovacie povinnosti pri PN/ePN
Aké sú oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni v roku 2026 pri elektronickej PN a „papierovej“ PN?
Zdravotná poisťovňa
Začiatok poberania náhrady príjmu počas ePN sa do zdravotnej poisťovne neoznamuje. Pokiaľ ePN trvá do 14 dní, zamestnávateľ už neoznamuje túto skutočnosť zdravotnej poisťovni. Rovnaké pravidlá platia aj pre dohodárov.
Ak dohodár nemá nárok na náhradu príjmu z dôvodu, že napr. nie je nemocensky poistený, zamestnávateľovi nevzniká povinnosť nahlasovania PN/ePN. Tieto pravidlá sa rovnako aplikujú aj pri športových odborníkoch, ktorí vykonávajú činnosť na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
Sociálna poisťovňa Začiatok PN/ePN zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne neoznamuje.
Sociálna poisťovňa
Začiatok PN/ePN zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne neoznamuje.
Od januára 2026 nastala zmena vo vykazovaní počtu dní poistenia vo výkazoch do Sociálnej poisťovne. Dni PN už neznižujú počet dní poistenia.
Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne vzniká iba v prípade, ak PN ktorá bola vystavená „papierovo“, trvá viac ako 52. týždňov (ide o trvanie 52. týždňov od vzniku aktuálnej PN, nie o dĺžku podporného obdobia). Pri nemoci vystavenej elektronicky (ePN) zamestnávateľ vznik a zánik prerušenia pracovnej neschopnosti zamestnanca z dôvodu trvania ePN viac ako 52. týždňov neoznamuje.
Akú oznamovaciu povinnosť má zamestnávateľ v prípade zamestnanca na HPP, ktorý má vystavenú ePN od 11. 05. 2025 a v mesiaci máj 2026 prekročil obdobie 52. týždňov?
Zdravotná poisťovňa
Zamestnávateľovi pri ePN po 52. týždni nevznikajú žiadne oznamovacie povinnosti na ZP.
Sociálna poisťovňa
Začiatok PN/ePN do SP zamestnávateľ neoznamuje. Oznamovacia povinnosť do SP vzniká iba v prípade, ak nemoc trvá viac než 52 týždňov a bola vystavená „papierovo.“ Pri PN/ePN, ktorá trvá viac než 52. týždňov, je potrebné v Personalistike zamestnanca na karte Pracovné pomery evidovať vyňatie Nemoc po 52. týždni. Následne nie je potrebné počas vyňatia generovať mzdu.
Program si odsleduje 52. týždňov PN a po uplynutí tejto doby automaticky pridá zložku mzdy N23 do výplaty. Na základe tohto zadania program vytvorí RLFO Prerušenie – dôvod 8, ktoré je potrebné zaslať, ak bola PN vystavená „papierovo“. Oznamovaciu povinnosť je potrebné urobiť do 8 kalendárnych dní od dátumu vzniku prerušenia / dátumu zániku prerušenia. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.
Zamestnanec má vystavenú elektronickú práceneschopnosť od 9. 3. 2026 do 17. 3. 2026. Vzniká zamestnávateľovi oznamovacia povinnosť voči ZP? Aký počet dní sociálneho poistenia bude mať zamestnanec vykázaný v Mesačnom výkaze na Sociálnu poisťovňu?
Zamestnávateľovi v tomto prípade nevzniká žiadna oznamovacia povinnosť voči ZP . Neprítomnosť zamestnanca zaevidujete v Personalistike zamestnanca na karte Evidencia neprítomností. Čím zabezpečíte, aby sa do Výpočtu miezd automaticky preniesli zložky mzdy N01 a N02.
Zamestnancovi sa v Mesačnom výkaze na SP uvedie plný počet dní aktuálneho mesiaca.
Pokiaľ Vás zdravotná poisťovňa pri ePN mimoriadne požiada o zaslanie oznámenia s kódom 1O alebo PN je vystavená papierovo, stačí v Exportoch – Oznámenia do ZP označiť voľbu Zmena a program ponúkne možnosť vytvoriť aj kód 1O.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 27. 04. 2026