8. máj 2026: ako na dochádzku v tento deň

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny vydalo stanovisko ohľadom sviatkov 8. mája a 15. septembra 2026. Podľa stanoviska sú tieto dni bežnými pracovnými dňami, no s príplatkom za prácu vo sviatok. Čo to konkrétne znamená?
Zamestnanci, ktorí tento deň odpracujú majú nárok na 100 % príplatok za sviatok. Avšak obmedzenia, ktoré sa týkajú možnosti nariadenia práce vo sviatok a čerpania dovolenky, sa na tento deň nevzťahujú. Aké sú možnosti zamestnanca a zamestnávateľa, čo sa týka dochádzky?

Zamestnanec 8. máj odpracuje

Vzhľadom na to, že podľa stanoviska ministerstva práce, ide o bežný pracovný deň, zamestnanci sú povinní vykonávať prácu a zamestnávateľ nepotrebuje súhlas zamestnancov, aby im prácu nariadil.
Ak zamestnanec s pracovným pomerom odpracuje 8. mája 2026, patrí mu jeho mzda a príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok.

S vedúcim zamestnanom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takom prípade zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok.

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nepatrí ani zamestnancovi, ktorý si pri domáckej práci alebo telepráci rozvrhuje pracovný čas sám (ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak).

Dohodárom patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy.

Zamestnanec s pracovným pomerom 8. mája 2026 odpracoval 8 hodín. Ako mu tento deň preplatí zamestnávateľ?

a) zamestnávateľ vyplatí príplatok za prácu vo sviatok
Deň 8. máj 2026 bude zamestnancovi zahrnutý v základnej zložke mzdy (10 – mesačná mzda, 20 – hodinová mzda,…). Zároveň je potrebné na tento deň pridať zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok.

Vzhľadom na neštandardnú situáciu ohľadom 8. mája 2026 program neupozorňuje na potrebu pridania príplatku za prácu vo sviatok. Ak zamestnanec tento deň odpracuje, je potrebné v mzde pridať zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok.

b) zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok
Deň 8. máj 2026 bude zamestnancovi zahrnutý v základnej zložke mzdy (10 – mesačná mzda, 20 – hodinová mzda,…). Za tento deň mu nepatrí príplatok za prácu vo sviatok. V mesiaci, v ktorom si zamestnanec vyčerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok, je potrebné pridať zložku mzdy A70 – náhradné voľno za prácu vo sviatok, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, alebo 360 – osobné prekážky platené priem. (paragraf), ak ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou.

Mesačne odmeňovaný zamestnanec

Hodinovo odmeňovaný zamestnanec

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do 3 mesiacov po vykonaní práce vo sviatok, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne na inom termíne. V opačnom prípade zamestnancovi vyplatí príplatok za prácu vo sviatok.

Čerpanie dovolenky

Podľa stanoviska ministerstva práce môže zamestnanec v tento deň čerpať dovolenku. Zamestnancovi sa táto dovolenka započíta do čerpania dovolenky (zostatok dovolenky sa zníži o 1 deň).
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky? Na to musia byť splnené zákonom stanovené podmienky. Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom (nevyžaduje sa súhlas zamestnanca) podľa plánu dovoleniek s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.
Zamestnávateľ má pri určovaní dovolenky prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca. Hromadné čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ určiť po dohode so zástupcami zamestnancov, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
Zamestnávateľ musí oznámiť čerpanie dovolenky aspoň 7 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Stále platí vyhlásenie mimoriadnej situácie v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie SR spôsobeným ozbrojeným konfliktom. Z tohto dôvodu je lehota oznámenia zamestnávateľa skrátená zo 14 dní na 7 dní.

Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, kedy je zamestnanec PN, na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke. V prípade iných prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára) môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

Zamestnanec dňa 8. mája 2026 čerpá dovolenku. Ako mu tento deň preplatí zamestnávateľ?

Na tento deň je potrebné pridať zložku mzdy 310 – náhrada mzdy za dovolenku. Príplatok za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí.

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

V praxi môže nastať aj situácia, že sa zamestnávateľ rozhodne 8. mája 2026 svoju prevádzku zatvoriť a zamestnancom prácu nenariadiť.
Ak by mal zamestnanec podľa svojho bežného rozvrhu v tento deň pracovať, ale z dôvodu rozhodnutia zamestnávateľa o uzatvorení prevádzky nepracuje, má nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ dňa 8. mája 2026 uzatvoril prevádzku. Ako tento deň preplatí zamestnancom, ktorí mali prísť do práce?

Zamestnancom je potrebné do mzdy pridať zložku mzdy 330 – prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnancovi za tento deň patrí náhrada mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí.

Poskytnutie pracovného voľna nad rámec zákona

Zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno zamestnancom nad rámec Zákonníka práce. Podmienky, za akých ho poskytne sú v kompetencii zamestnávateľa. Vhodné je ich uviesť v internom predpise.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom platené pracovné voľno s náhradou mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Ako to uvedie v mzde zamestnanca?

Zamestnancom je potrebné pridať zložku mzdy 380 – ostatné náhrady. Zamestnancovi za tento deň patrí náhrada mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí.

OČR z dôvodu zavretej školy/škôlky

Ak je škola alebo predškolské zariadenie 8. mája 2026 zatvorené (napríklad z dôvodu riaditeľského voľna), zamestnanec môže po splnení podmienok čerpať ošetrovné (OČR) na dieťa.
Nárok vzniká spravidla na dieťa do 11 rokov, resp. do 18 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. V tomto prípade nie je potrebné potvrdenie od lekára – žiadosť potvrdzuje priamo škola/škôlka, ktorá uzatvorenie vyhlásila. Výška ošetrovného je 55 % z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Zamestnanec má dieťa, ktoré navštevuje škôlku, ktorá je rozhodnutím zriaďovateľa dňa 8. mája 2026 zatvorená. Zamestnanec požiadal o ošetrovné. Ako túto skutočnosť zaevidovať do mzdy zamestnanca?

Zamestnancovi je potrebné na deň 8. mája 2026 pridať zložku mzdy N04 – ošetrovanie člena rodiny 55 %. Za tento deň zamestnancovi nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Zamestnancovi na 8. mája nepripadla zmena

Ak zamestnanec podľa určeného rozvrhu zmien nemal pracovať dňa 8. mája 2026, tak nemá nárok na náhradu mzdy za sviatok ani na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Aj napriek neštandardnému postaveniu 8. mája 2026 sa tento deň posudzuje ako akýkoľvek iný deň, na ktorý zamestnanec nemal naplánovanú zmenu.

Obmedzenie maloobchodného predaja neplatí

Obmedzenie maloobchodného predaja platí len pre vybrané sviatky, medzi ktoré nepatrí 8. máj 2026. Zamestnanec tak môže vykonávať prácu, ktorou je predaj tovaru a s tým súvisiace práce bez obmedzení.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 22. 04. 2026