Základné matematické prepočty

Pripravili sme pre vás pomôcku na najčastejšie prípady matematických prepočtov, s ktorými sa stretávame na Hotline.

Prepočet úväzku

Pri zadávaní pracovného pomeru je možné vybrať z rozbaľovacieho poľa niektoré skrátené úväzky napr. 1/4, 1/2, 1/3. Ak sa tu nenachádza voľba úväzku, ktorú potrebujete, môžete si úväzok prepočítať koeficientom.

Zamestnanec pracuje v organizácii, kde je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. So zamestnávateľom sa dohodli, že bude pracovať tri hodiny denne 5 dní v týždni. Ako zadáte jeho úväzok?

Najskôr je potrebné vypočítať koeficient úväzku. Zamestnanec bude pracovať 15 hodín týždenne tzn. 15 hod : 40 hod = 0,375. Vypočítaný úväzok zadáte do pracovného úväzku zamestnanca.

Zamestnanec pracuje v tej istej organizácii na 60% pracovný úväzok, 6 hodín denne 4 dni v týždni. Ako zadáte jeho úväzok?

Vopred si prevedieme 60 % na desatinné číslo. 60% = 60/100 = 0,6.

Koeficient úväzku je 0,6. Zamestnanec bude pracovať 24 hodín týždenne tzn. 40 x 0,6 = 24. Vypočítaný úväzok zadáte do pracovného úväzku zamestnanca.

Úväzok môžete zadať aj lomkou. Týždenný počet hodín podelíte ustanoveným týždenným pracovným časom. V tomto prípade 24/40. Program automaticky prepočíta koeficient 0,6 a 24 hodín. Doplníte 4 dni a označíte voľbu Skrátené podľa § 49.

Prepočet minimálnej mzdy

Program neprepočítava mzdu voči úväzku zamestnanca. Zákonom nie je ohraničená horná hranica mzdy. Ak zamestnancovi chcete prideliť minimálnu mzdu zodpovedajúcu jeho úväzku a stupňu náročnosti práce, je potrebné si ju prepočítať. Napríklad, minimálna mzda pre zamestnanca z predchádzajúceho príkladu by bola 750 eur, tak 750 x 0,6 = 450 eur mesačne pre prvý stupeň náročnosti práce.

Prepočet minút na hodiny

Potrebujete do výplaty zadať zložku mzdy na štvrť/pol hodinu? V programe zadávame časový údaj v hodinách. Keďže jedna hodina má 60 minút tak napr. 15 minút je 15 min : 60 min = 0,25 hodiny. Týmto spôsobom môžeme prepočítať akékoľvek minúty na hodiny.

Zamestnanec, ktorého pracovná doba je 8 hodín denne, bol 19. 3. 2024 jednu hodinu a 42 minút u lekára. Ako zaevidujeme takúto neprítomnosť vo výplate?

Návštevu lekára zadáte zložkou mzdy 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca. Prepočítajte minúty na hodiny 42 min : 60 min = 0,7 hodiny. Zamestnanec bol teda u lekára 1,7 hodiny. V zložke mzdy 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca kliknite pravým tlačidlom myši na 19. 3. 2024 a vpíšete počet hodín. Program automaticky poníži počet hodín na základnej zložke mzdy. 

Poníženie hodín na základnej zložke program urobí automaticky, ak si označíte voľbu Zložky ponižovať po hod. cez menu Nastavenia – Nastavenia záložka Nastavenia.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie.                     22.04.2024