Rekreačný príspevok

S príchodom letných prázdnin a dovolenkového obdobia zamestnanci môžu využiť príspevok na rekreáciu. Ak sa rozhodne stráviť dovolenku s rodinou na Slovensku, alebo ak dieťa zamestnanca absolvuje letný tábor, môže svojho zamestnávateľa požiadať o preplatenie časti týchto nákladov.

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, ak:

• pracuje na hlavný pracovný pomer vo firme, ktorá v minulom roku zamestnávala v priemere viac ako 49 zamestnancov,
• pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• ide o minimálne 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.

Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách je možné zistiť v programe Mzdy a personalistika OLYMP z Ročného výkazu o úplných nákladoch práce (Tlač – Tlač – Štatistiky – Ročný výkaz o úplných nákl. Práce (1-01)).

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Príspevok na rekreáciu zadáte v Programe Mzdy a personalistika OLYMP zložkou mzdy 970 – príspevok na rekreáciu zamestnanca.

Vyplníte dátum začiatku rekreácie – pole Dátum a výšku oprávnených výdavkov – pole Tarifa. Ak sa poskytne príspevok formou rekreačného poukazu, označíte Vyplatené poukazom. Program automaticky vypočíta výšku príspevku ako 55 % oprávnených výdavkov najviac v sume 275 eur za rok. Výška príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

V prípade, ak zamestnanec nevyčerpá celú sumu príspevku vo výške 275 eur v rámci jedného pobytu, môže si uplatniť svoj nárok u zamestnávateľa aj opakovane. Program mzdy a personalistika OLYMP sleduje výšku vyplateného príspevku a pri ďalšom čerpaní umožní preplatiť jeho nevyčerpanú časť. Zároveň sleduje dĺžku trvania pracovného pomeru a zohľadní aktuálny pracovný úväzok zamestnanca v čase čerpania.

Od 1. 1. 2025 sú oprávnenými výdavkami nielen preukázané výdavky zamestnanca ale aj preukázané výdavky rodiča zamestnanca. Zamestnanec, ktorý žiada o príspevok na rekreáciu, sa rekreácie zúčastniť nemusí.

Príspevok vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi na základe účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnanec doklady predkladá najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Zamestnávateľ tento príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.

Zostatok príspevku

V dokumente Rekapitulácia zložiek mzdy ročne po zamestnancoch (Tlač – Tlač – Rekapitulácia miezd a prehľad ceny práce – Rekapitulácia zložiek mzdy – Ročne po zamestnancoch) získate prehľad po zamestnancoch a mesiacoch, v ktorých bol príspevok na rekreáciu v roku 2026 zúčtovaný v mzdách.

Pri tlači prehľadu Rekapitulácia zložiek mzdy ročne po zamestnancoch po stlačení tlačidla Pokračuj, zvolíte Výber položiek Zadané a zadáte zložku mzdy 970 – príspevok na rekreáciu zamestnanca.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie.                    17.06.2026