Nárok na lekára

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri návšteve lekára na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku. Rovnaký nárok má zamestnanec na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia.

Nárok na lekára, ak zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru počas roka

Zákonník práce ponecháva na zamestnávateľovi, či nárok na lekára prizná zamestnancovi v plnom rozsahu už pri vzniku pracovného pomeru alebo pomerne podľa začatých tretín kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

V Personalistike na karte Mzdové nastavenia je možné vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín roka. Označením voľby Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka. Za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku. Takto prepočítaný nárok na lekára sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Nárok na lekára podľa začatých tretín roka v závislosti od mesiaca, v ktorom zamestnanec nastúpil do zamestnania:

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1. 8. 2026. Jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín rozvrhnutý na 5 pracovných dní v týždni. Zamestnávateľ priznáva zamestnancom nárok na lekára podľa začatých tretín roka.

Aký má zamestnanec nárok na lekára v roku 2026?

Zamestnanec nastúpil do zamestnania počas druhej tretiny roka (máj – august). Nárok na lekára sa priznáva za každú začatú tretinu kalendárneho roka, t. j. nie je podmienkou, aby pracovný pomer trval celú tretinu roka.

Nárok na lekára zistíme nasledujúcim prepočtom:
(7 dní/3) * 2 = 4,6666 dňa. Po zaokrúhlení na celé dni nahor = 5 dní.

Zamestnanec môže absolvovať lekárske vyšetrenia a ošetrenia v rozsahu 5 dní s nárokom na náhradu mzdy za dve začaté tretiny roka.

V prepočte na hodiny bude mať zamestnanec do konca roka nárok na 40 hodín na lekára (5 dní x 8 hodín za deň).

Ako pomôcku na zistenie nároku, čerpania a zostatku hodín zložky mzdy 361 – vyšetrenie al. ošetrenie zamestnanca, nájdete na dokumente Počet hodín v  zdravotníckom zariadení (Tlač – Tlač – Evidencia pracovnej doby).

V prípade, že zamestnávateľ určil, že sa bude nárok na ošetrenie u lekára napočítavať postupne podľa začatých tretín roka, program tento nárok zobrazí v závislosti od mesiaca, za ktorý sa dokument tlačí. Ak je obdobie nastavené napr. na august a zamestnanec len v auguste nastúpil do pracovného pomeru, tak tento zamestnanec má v auguste nárok len na jednu tretinu z ročného nároku. Ak je obdobie nastavené napr. na september, tak už má nárok na 2/3 z ročného nároku.

Pri nároku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia (zložka mzdy 362 – sprevádzanie rod. príslušníka do zdrav. zar.) je možné uplatniť rovnaký spôsob výpočtu.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 03. 08. 2026