Nárok na dovolenku a krátenie dovolenky počas materskej, otcovskej sa rodičovskej dovolenky

home double_arrow KROS Akadémia double_arrow FAQ double_arrow Ekonomika a podnikanie double_arrow

Nárok na dovolenku

Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. A to bez ohľadu na to, či zamestnanec poberá alebo nepoberá dávku materské.

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2024. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO – PI) a zamestnankyňa má 20 rokov. Od 1. 10. 2025 do 26. 5. 2025 čerpá materskú dovolenku. 7. 11. 2025 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 10. 11. 2025. Aký nárok na dovolenku jej vznikne za rok 2025?

Zamestnankyni v roku 2025 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. Keďže pracuje 5 dní v týždni, základná výmera po prepočte na dni je 20 dní dovolenky (4 týždne x 5 dní).

K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2025 trvala v rozsahu 52 kalendárnych dní (od 10. 11. do 31. 12. 2025).

Výmera za rok 2025 = 4 týždne dovolenky + alikvotná časť 1 týždňovej výmery dovolenky za starostlivosť o dieťa (podľa počtu dní starostlivosti o dieťa v roku 2025).

Alikvotizačný pomer (alikvotná časť) = 52 dní starostlivosti o dieťa / 365 kalendárnych dní v roku = 0,1424657

Nárok na dovolenku v dňoch = (4 týždne x 5 dní) + [(1 týždeň × alikvotizačný pomer) x 5 dní] = 20 dní + [(1 x 0,1424657) x 5 dní] = 20 dní + (0,1424657 x 5 dní) = 20 dní + 0,7123285 = 20 dní + 0,5 dňa = 20,5 dňa

Zamestnankyni v roku 2025 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.

Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2024 a bol uzatvorený na dobu neurčitú. Prácu vykonáva od pondelka do piatku a má 37 rokov. Dňa 10. 2. 2025 sa mu narodilo dieťa a zamestnanec požiadal zamestnávateľa o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2025 do 24. 8. 2025. Aký bude nárok zamestnanca na dovolenku za kalendárny rok 2025?

V roku 2025 zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie otcovskej dovolenky, zamestnávateľ mu ju poskytne po jej skončení.

Krátenie dovolenky pri čerpaní rodičovskej dovolenky

Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti. Dovolenka sa však zamestnancovi kráti za obdobie rodičovskej dovolenky.

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2023. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO – PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2024 do 10. 7. 2025 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2025 až do konca roka 2025. Aký nárok na dovolenku jej vznikne za rok 2025?

V roku 2025 zamestnankyňa odpracovala viac ako 60 dní (do počtu odpracovaných dní pre účely nároku na dovolenku za započíta aj obdobie materskej dovolenky) a tak jej vznikol celoročný nárok na dovolenku 25 dní (5 týždňov x 5 dní).

Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní je možné krátiť dovolenku o 1/12 ročnej výmery dovolenky a za každých ďalších zameškaných 21 pracovných dní o ďalšiu 1/12 ročnej výmery dovolenky.

Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinuročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Za zvyšný počet zameškaných pracovných dní budeme dovolenku zamestnankyne krátiť o ďalšiu 1 dvanástinuročného nároku na dovolenku.

Spolu sa bude dovolenka zamestnankyne v roku2025 krátiť o 2 dvanástiny.

Počet dní krátenia vypočítame ako * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa. V tomto prípade sa bude dovolenka krátiť o 4 dni.

V roku 2023 si zamestnankyňa môže čerpať 21 dní dovolenky (25 dní – 4 dni).

V programe OLYMP v menu Tlač – Tlač – Dovolenky – Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka (napr. dni PN, OČR, rodičovskej dovolenky, absencie), obdobia trvania neprítomností, ako aj celkový počet pracovných dní neprítomností.