Konto pracovného času
Ide o spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. Zamestnávateľ ho môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.
Podstata konta spočíva v rozvrhnutí pracovného času podľa aktuálnej potreby práce. Ak je potreba práce vyššia, zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času). Ak je potreba práce nižšia, odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (záporný účet konta pracovného času). Základná zložka mzdy sa pritom nemení, zostáva rovnaká v oboch prípadoch.
Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov.
Vyrovnávacie obdobie konta pracovného času nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov. Toto obdobie evidujeme cez Nastavenia – Nastavenia – Konto pracovného času.
V prípade, že označíte možnosť „Upozorňovať pri nevyrovnaní rozdielu mzdy z konta pracovného času“, program pri generovaní výplaty v poslednom mesiaci vyrovnávacieho obdobia alebo pri skončení pracovného pomeru upozorní na vyrovnanie konta a automaticky ponúkne zložku mzdy 997 – vyrovnanie konta pracovného času.
Ak má zamestnanec iné vyrovnávacie obdobie ako vo firemných nastaveniach, môžete ho zadať priamo v jeho Personalistike na karte Mzdové nastavenia.
Pre zadanie rozdielu medzi počtom hodín z pracovného kalendára a počtom hodín, ktoré zamestnanec skutočne v určitý deň odpracoval sa vo výplatách použije zložka mzdy 996 – konto pracovného času. Zložka mzdy je len evidenčná, neovplyvní výpočet základnej zložky mzdy.
Môžu nastať dva prípady:
- zamestnanec odpracuje viac hodín – hodiny a čiastka budú zadané kladnou hodnotou. Počet hodín na zložke mzdy 996 zaevidujete, označíte deň v kalendári a následne kliknete pravým tlačidlom myši a zadáte kladný počet hodín.
- zamestnanec odpracuje menej hodín alebo nebude pracovať vôbec – hodiny a čiastku zadáte zápornou hodnotou. Počet hodín na zložke mzdy 996 zaevidujete, označíte deň v kalendári a následne kliknete pravým tlačidlom myši a zadáte záporný počet hodín.
Zložka mzdy 997 – vyrovnanie konta pracovného času sa použije ak sa uplatňuje konto pracovného času a zamestnancovi ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia bola vyplatená nižšia základná zložka mzdy, akoby zamestnancovi patrila za odpracovaný čas.
Evidencia stavu konta pracovného času na výplatnej páske :
Na sledovanie konta pracovného času slúži dokument Konto pracovného času (Tlač – Tlač – Evidencia pracovnej doby – Konto pracovného času).
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 22.10.2025