Koncoročné odmeny
Na konci roka zvyknete vyplácať Vašim zamestnancom odmeny? Aké zložky mzdy na vyplatenie týchto odmien máte použiť a ako vyplatené odmeny ovplyvnia priemer na dovolenku v nasledujúcich mesiacoch?
Ročná odmena
Ročná odmena sa poskytuje zamestnancom za plnenie ročných úloh. Vypláca sa v kalendárnom roku, za ktorý prislúcha (najbežnejšie v decembri). Odmena ovplyvňuje výpočet priemerného zárobku od jej vyplatenia po celý nasledujúci rok a to tým spôsobom, že každý 1/4 rok sa do priemerného zárobku započítava 1/4 odmeny, pričom program zohľadňuje odpracované hodiny v rozhodujúcom období voči časovému fondu v rozhodujúcom období. V programe Mzdy a personalistika OLYMP použijete zložku mzdy 252 – ročná odmena.
Ročná odmena za predchádzajúci rok
Ak sa pracovníkovi za plnenie ročných úloh nevyplatí ročná odmena v príslušnom kalendárnom roku, za ktorý prináleží (zložkou mzdy 252), ale vypláca sa až v nasledujúcom roku, ktorý nasleduje bezprostredne po roku, za ktorý prislúchala, použijete zložku mzdy 256 – ročná odmena za predchádzajúci rok. Odmena ovplyvňuje výpočet priemerného zárobku na nasledujúce štyri štvrťroky od jej vyplatenia a to tým spôsobom, že každý 1/4 rok sa do priemerného zárobku započítava 1/4 odmeny.
Polročná odmena
Polročná odmena sa vypláca za polročné obdobie a ovplyvňuje výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely od jej vyplatenia po celý nasledujúci polrok a to tým spôsobom, že každý 1/4 rok sa do priemerného zárobku započítava 1/2 vyplatenej odmeny, pričom program zohľadňuje odpracované hodiny v rozhodujúcom období voči časovému fondu v rozhodujúcom období. V programe Mzdy a personalistika OLYMP použijete zložku mzdy 235 – polročná odmena.
Odmeny
Na vyplatenie odmien je možné v programe Mzdy a personalistika OLYMP použiť aj nasledovné zložky mzdy:
211 – mimoriadna odmena – túto zložku použijete, ak zamestnancom vyplácate odmeny za ich mimoriadne výkony.
218 – odmena – odmena k mesačnej mzde predstavuje sumu, ktorá je určená čiastkou za včasné a kvalitné splnenie úloh.
220 – štvrťročná odmena – vypláca sa za štvrťrok a je vyplatená za splnenie úloh, ktoré boli zamestnancovi zadané.
272 – odmena k vianočným sviatkom (tzv. 14. plat) – touto zložkou mzdy sa zadáva peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov.
Tieto zložky mzdy ovplyvňujú výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely v nasledujúcom štvrťroku.
Ak zamestnancovi vyplatíte odmenu pevnou čiastkou, použijete zložku mzdy
211 – mimoriadna odmena, 210 – mesačná odmena alebo 220 – štvrťročná odmena.
Prehľad všetkých zložiek mzdy, ktoré slúžia na zadanie odmien a prémií, nájdete v Mzdovej osnove v časti 2## —PRÉMIE A ODMENY—. V stĺpci Priemer na dov. nájdete informáciu, ako jednotlivé zložky mzdy ovplyvňujú výpočet priemeru na dovolenku.
V zostavách Profesionál / Biznis / Profi si môžete vytvoriť kópiu jednotlivých zložiek mzdy s vlastným názvom. Pri vytváraní kópie zo zložky mzdy 271 – odmena k letným dovolenkám (tzv. 13. plat) a 272 – odmena k vianočným sviatkom (tzv. 14. plat) cez Mzdové funkcie – Mzdová osnova – Kópia môžete zadať, aký počet štvrťrokov priemeru na dovolenku má táto zložka mzdy ovplyvňovať
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 01.12.2025