15. september 2026: ako na dochádzku v tento deň

Podľa stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny je deň 15. september 2026 bežným pracovným dňom, no s príplatkom za prácu vo sviatok. Aké sú možnosti zamestnanca a zamestnávateľa, čo sa týka dochádzky?

Zamestnanec 15. septembra odpracuje

Ak zamestnanec s pracovným pomerom odpracuje 15. septembra 2026, patrí mu jeho mzda a príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok.

S vedúcim zamestnanom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takom prípade zamestnancovi nepatrí príplatok ani náhradné voľno za prácu vo sviatok.

Dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena a príplatok za sviatok najmenej v sume 100 % minimálnej hodinovej mzdy.

Zamestnanec s pracovným pomerom 15. septembra 2026 odpracoval 8 hodín. Ako mu tento deň preplatí zamestnávateľ?

a) zamestnávateľ vyplatí príplatok za prácu vo sviatok

Deň 15. september 2026 bude zamestnancovi zahrnutý v základnej zložke mzdy (10 – mesačná mzda, 20 – hodinová mzda,…). Zároveň je potrebné na tento deň pridať zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok.

Vzhľadom na neštandardnú situáciu ohľadom 15. septembra 2026 program neupozorňuje na potrebu pridania príplatku za prácu vo sviatok. Ak zamestnanec tento deň odpracuje, je potrebné v mzde pridať zložku mzdy 160 – príplatok za prácu vo sviatok.

b) zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok

Deň 15. september 2026 bude zamestnancovi zahrnutý v základnej zložke mzdy (10 – mesačná mzda, 20 – hodinová mzda,…). Za tento deň mu nepatrí príplatok za prácu vo sviatok. V mesiaci, v ktorom si zamestnanec vyčerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok, je potrebné pridať zložku mzdy A70 – náhradné voľno za prácu vo sviatok, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, alebo 360 – osobné prekážky platené priem. (paragraf), ak ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou.

Mesačne odmeňovaný zamestnanec

Hodinovo odmeňovaný zamestnanec

Čerpanie dovolenky

Ak si zamestnanec bude dňa 15. septembra čerpať dovolenku, zamestnancovi sa táto dovolenka započíta do čerpania dovolenky (zostatok dovolenky sa zníži o 1 deň).

Zamestnanec dňa 15. septembra 2026 čerpá dovolenku. Ako mu tento deň preplatí zamestnávateľ?

Na tento deň je potrebné pridať zložku mzdy 310 – náhrada mzdy za dovolenku. Príplatok za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí.

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

V praxi môže nastať aj situácia, že sa zamestnávateľ rozhodne 15.septembra 2026 svoju prevádzku zatvoriť a zamestnancom prácu neprideliť.

Zamestnávateľ dňa 15. septembra 2026 uzatvoril prevádzku. Ako tento deň preplatí zamestnancom, ktorí mali prísť do práce?

Zamestnancom je potrebné do mzdy pridať zložku mzdy 330 – prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnancovi za tento deň patrí náhrada mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť za tento deň náhradu aj dohodárom, odporúčame, odporúčame použiť zložku mzdy 383 – Náhrada odmeny z dohody, kde do políčka Tarifa zadáte EUR a vlastnú čiastku náhrady. 

Poskytnutie pracovného voľna nad rámec zákona

Zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno zamestnancom nad rámec Zákonníka práce.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom platené pracovné voľno s náhradou mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Ako to uvedie v mzde zamestnanca?

Zamestnancom je potrebné pridať zložku mzdy 380 – ostatné náhrady. Zamestnancovi za tento deň patrí náhrada mzdy v sume 100 % priemerného zárobku. Príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí.

OČR z dôvodu zavretej školy/škôlky

Ak je škola alebo predškolské zariadenie 15. septembra 2026 zatvorené (napríklad z dôvodu riaditeľského voľna), zamestnanec môže po splnení podmienok čerpať ošetrovné (OČR) na dieťa.

Zamestnanec má dieťa, ktoré navštevuje škôlku, ktorá je rozhodnutím zriaďovateľa dňa 15. septembra 2026 zatvorená. Zamestnanec požiadal o ošetrovné. Ako túto skutočnosť zaevidovať do mzdy zamestnanca?

Zamestnancovi je potrebné na deň 15. septembra 2026 pridať zložku mzdy N04 – ošetrovanie člena rodiny 55 %. Za tento deň zamestnancovi nepatrí mzda ani príplatok za prácu vo sviatok.

Zamestnancovi na 15. septembra nepripadla zmena

Ak zamestnanec podľa určeného rozvrhu zmien nemal pracovať dňa 15. septembra 2026, tak nemá nárok na náhradu mzdy za sviatok ani na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Tento deň sa posudzuje ako akýkoľvek iný deň, na ktorý zamestnanec nemal naplánovanú zmenu.

Dohodár, ktorý v tento deň neodpracuje a nebude mať za tento deň žiadny príjem, by nemal byť v zdravotnej poisťovni prihlásený. Oznámenie (2 D K)  do zdravotnej poisťovne sa v programe Mzdy a personalistika OLYMP vytvorí na základe zadania v Personalistike na karte Zdravotné poistenie. 

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 02.09.2026