Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Tento typ dohody sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, napríklad na vymaľovanie kancelárie alebo inventarizáciu skladu. Maximálny rozsah práce je obmedzený na 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, pričom sa do tohto limitu započítava aj čas strávený prácou na základe inej DVP pre toho istého zamestnávateľa. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov a odmena je zvyčajne splatná až po dokončení a odovzdaní časti alebo celej úlohy.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
DPČ je ideálna na príležitostnú činnosť, ktorá má opakujúci sa charakter, ako je napríklad pravidelné upratovanie alebo administratívna pomoc. Práca na základe tejto dohody sa môže vykonávať len v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Uzatvára sa maximálne na 12 mesiacov a odmena sa zamestnancovi vypláca pravidelne každý mesiac, podobne ako pri klasickej výplate.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (DPČS)
Tento špecifický druh dohody je určený na zvládnutie sezónnych špičiek v odvetviach, ktoré sú závislé od striedania ročných období, ako je poľnohospodárstvo, cestovný ruch, lesníctvo či potravinárstvo. Umožňuje odpracovať maximálne 520 hodín v kalendárnom roku, priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Výhodou pre zamestnávateľa aj dohodára je úľava na odvodoch do Sociálnej poisťovne, konkrétne na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)
Tento typ dohody je vyhradený výlučne pre žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl dennej formy štúdia do 26 rokov. Študenti môžu na jej základe odpracovať v priemere najviac 20 hodín týždenne, pričom tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (maximálne 12 mesiacov).
Evidencia v programe Mzdy a personalistika OLYMP
Konkrétny typ dohody zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery cez tlačidlo Pridaj – Nová zmluva.
Pravidelný a nepravidelný príjem
Pri uzatvorení dohody, rozlišujeme z pohľadu sociálneho poistenia príjem pravidelný a nepravidelný.
DVP, DBPŠ a DPČ, ktorá vznikne a aj skončí v tom istom kalendárnom mesiaci, je považovaná vždy za dohodu s nepravidelným príjmom.
DPČ a DBPŠ uzatvorená na dlhšie obdobie ako jeden kalendárny mesiac sa považuje za dohodu s pravidelným príjmom.
DPČS sa považuje za dohodu s pravidelným príjmom, bez ohľadu na to, či vznikne a aj zanikne v tom istom kalendárnom mesiaci, alebo trvá počas viacerých kalendárnych mesiacov.
DVP môže byť uzatvorená na pravidelný aj nepravidelný príjem, ak trvá dlhšie ako 1 kalendárny mesiac. Uvedené závisí od toho, ako je dohodnutá splatnosť odmeny.
Evidencia zdravotnej poisťovne
Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku. Ak napríklad dohodár pracuje od pondelka do piatka a víkendy má voľné, prihlasuje sa na celé obdobie trvania dohody, pričom pole „Prihlásenie len na odpracované dni“ sa v tomto prípade neoznačuje.
Ak by sme mali dohodára, ktorý pracuje iba v utorky a štvrtky, prihlasuje sa do zdravotnej poisťovne len na reálne odpracované dni. V Personalistike, na karte Zdravotné poistenie v záložke Vznik a zánik ZP, označíte voľbu „Prihlásenie len na odpracované dni“ a v kalendári označíte konkrétne odpracované dni.
Dohodára prihlásite do ZP kódom 2D, prihláškou 2D Z a odhláškou 2D K na konkrétne dni.
Osoby, ktoré pracujú na DVP, DPČ, DPČS a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia zdravotné poistenie. Taktiež z príjmu, ktorý dosiahne študent na základe uzatvorenej DBPŠ, sa neplatia odvody na zdravotné poistenie. Týmto dohodárom ZP v Personalistike nepridávate.
S evidenciou ZP pre dohodárov si môžete pomôcť videonávodom Prihlasovanie dohodárov do ZP
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Študenti pracujúci na základe DBPŠ alebo zamestnanci pracujúci na základe DVP, DPČ, ktorí sú poberateľmi starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového dôchodku a zároveň dovŕšili dôchodkový vek, si môžu na jednu dohodu v mesiaci uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné poistenie) a rezervný fond solidarity o sumu maximálne 200 eur mesačne. V jednom mesiaci je možné OOP uplatniť iba na jednu dohodu.
Evidencia OOP
OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej dohode, na záložke OOP. Záložka OOP slúži na evidenciu oznámení o uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky. Na základe Dátumu oznámenia uplatnenia OOP a Dátumu oznámenia ukončenia uplatňovania OOP program vytvorí príslušný RLFO a vyplní potrebné údaje.
Ak zamestnávateľ odoslal RLFO prihlášku bez uplatnenia OOP a dohodár ešte do dátumu vzniku dohody podá oznámenie o uplatnení OOP, je potrebné na záložke OOP pridať dátum oznámenia uplatnenia OOP a označiť voľbu RLFO zmena.
Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie – odvodová odpočítateľná položka (Tlač – Tlač – Personalistika – Písomné dokumenty pracovníkov – Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč. položky).
Výkazy Sociálna poisťovňa
DVP, DPČ, DPČS a DBPŠ s pravidelným príjmom sa vykazuje v Mesačnom výkaze do Sociálnej poisťovne. DVP, DPČ a DBPŠ s nepravidelným príjmom sa vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne len v mesiaci, kedy je vyplatený príjem.
V programe Mzdy a personalistika OLYMP na vyplatenie odmeny za vykonanú prácu používame zložky mzdy: 58 dohoda o pracovnej činnosti, 60 dohoda o vykonaní práce, 75 dohoda o brigádnickej práci študenta.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 08. 06. 2026